現役CEOにヒアリング！企業はこういうインターン生を求めている
インターン応募の流れ
コトナルでは、サービスサイトから自分に合ったインターンを探し、学生から応募をしてもらいますがその後の流れは以下のようになっています。
基本的には、採用プロセスは企業様から応募してくれた学生に直接連絡をすることで開始されます。この瞬間から、学生の行動や発言は企業に見られているということになります。
現役CEOが語る！こういうインターン生を求めている
では実際、どんなインターン生を求めているのでしょうか。意見の多かった3つに絞って言うとこちら。
気づきのアンテナが高い
ぼーっと生きてるいるとチコちゃんに叱られますね。四六時中気を張っている必要もないと思いますが、少なくとも、自分で興味を持って応募したのですから、採用プロセスが始まったらできるだけアンテナを高く張っておきましょう。
実際にあったケースで説明します。まず前提として、コトナルでは企業と学生とのメールやりとりには、必ずCCにインターン専用メーリングリストを入れてもらうようお願いしています。何かトラブルがあった時にすぐ対処するためです。
企業側が毎回CCに入れているにも関わらず、学生から返信をする際にそれに気づかず宛先を絞ってしまうケースがありました。企業の配慮に気づないその姿勢はNGです。
想像力がある
「それは、誰にでもあるでしょ」と思われるかもしれませんが、ここで言っている「想像力」とは、例えば以下のようなものです。
- 企業からの質問や指示に対し、どんな目的や意図があるのか想像する力
- 一緒に働く人達がどんな意識で、どんな業務をしているのか、公開情報から想像する力
- 現在の状況から、次に起こりそうなことを想像する力
この想像力はある程度の経験がないと、なかなか養われてきません。しかし、みなさんにはその経験があるはずです！足りないと思うなら、早い段階からインターンに挑戦して、リアルな就業体験をしましょう。
自分から動く
人は基本的に「コンフォートゾーン」と呼ばれる安心・安全な領域にいます。ここが一番リラックスできますし、パフォーマンスも高いからです。しかし、そこにとどまっていては中長期的な成長はなく、「ラーニングゾーン」にチャレンジすることが大事です。ただし、燃え尽きたり体調不良になってしまう「パニックゾーン」に行かないよう、適切な目標設定が必要です。
この行動を起こすかどうかは「あなた次第」。ただ、インターンに応募したということは、すでに行動を起こしたわけです。その足を止めず、進み続ける姿勢が企業にも見えれば、結果はついてくるでしょう。
インターンに関係なく意識しよう！
どうだったでしょうか？ここでお話したことは、インターンに合格するためのポイントでもありますが、日々の生活を充実させるためにも役立つ内容だったと思います。
アンテナを高く立てて、経験を増やしてみませんか？一歩踏み出すだけで、全然違う世界が見えるかもしれません。
もし、オンラインの長期インターンをお探しでしたらぜひコトナルもご活用ください。付加価値の出せる時給型のインターンのみが掲載されています。