国家資格キャリア・コンサルタントが解説！スカウト型就活で、絶対気をつけてほしい3つのこと

改めまして、こんにちは。株式会社Kotonaru（コトナル）でCPOをしている眞下です。私の詳しい紹介は＜経営メンバー紹介　第三弾＞自称「おせっかいかーちゃん」！CPO眞下みのりにありますので、よろしければ読んでください。

スカウト型就職って何？

スカウト型就活とは、「登録することで企業から学生にオファーが送られてくるサービスを活用し、就職活動を行うこと」です。キミスカ、dodaキャンパス、OfferBoxなど、サービス提供サイトも増えています。

この図のように、企業側が登録された学生の情報を見て、「選考に参加してほしい」とスカウトを送ってきます。ある程度受け身の姿勢でも、就活をすすめることができるというわけです。転職市場ではずいぶん前から使われてきた手法ですが、それが最近は学生にも展開されています。

スカウト型就職のメリットとデメリット

主なメリットとデメリットをまとめるとこんなところだと思います。

メリット

スカウトが来ている以上、必ず会社側との接点がもてます。エントリーはしたものの、心配しながら企業からの連絡を待つ状況とは大きく違います。

また、スカウトをきっかけに、今まで興味がなかったような企業・業界を知ることができて、人生に影響を与えるような気付きが得られる可能性もあります。

また、スカウトに応じる形で面談から選考プロセスが始まることも多く、いくつかのステップを省いて早期に内定を決められる可能性もあります。

デメリット

いいことが多いように聞こえるかもしれませんが、まずはスカウトが来るような情報を登録しておく必要があり、これが結構難易度高いですし、時間もかかります。また、自分の意思とは関係なく、企業側の都合でスカウトはきますので、偏った情報のみに触れることになる懸念もあります。

絶対に気をつけてほしい3つのこと

全然興味がない人であっても、告白されたらちょっとはうれしいのと同じで、企業側から「ぜひ、話を聞きたい！」なんて言われたらテンション上がりませんか？私は、100%上がります。でもそういう時ほど、注意が必要なので具体的にどういうことを気をつければいいか、3つだけ説明します。

自分の言葉で魅力を伝える準備をする

時に企業側は、自分たちの理解しやすい方法でアナタを理解しようとするかもしれません。話をしているうちに、自分でも気づかなかった自分の魅力に気づくことができれば、それはいいことです！ただし、相手に合わせてその場で自分をつくってしまわないように注意しましょう。自分の魅力は、自分の言葉や具体的なエピソードで語れる準備が必要です。

就活の「軸」は予め決めておく

真面目で優しい人ほど、いつの間に「自分が納得すること」よりも「相手の期待に応えること」を優先してしまうことがあります。スカウトを受ける前に、就活の「軸」つまり「就活で自分が大切にしたいこと」は決めておきましょう。例えば、「ITを活用して、格差をなくす仕事に関わりたい」や「グローバルの流通力で豊かな社会に貢献したい」などです。スカウトを受けた結果で変えることもあるでしょうが、何もない状態で始めるのはとっても危険です。

最終決定権は「自分」が持つ

就職活動をしていると、これまでとは違ったさまざまな情報に触れることが増え、これまで自分が培ってきた価値観や考え方がグラグラ揺れることも、あると思います。それは、とても意味のある活動ができている証拠でもあると思うのですが、そういう状況に初めて遭遇した場合、けっこううろたえます。自分で決めることが辛いと感じたり、誰かの意見がずっと頭から離れなくなったりするかもしれません。そういう時が来るかもしれないことを、予め想定しておいてください。そして、最終決定権はしっかり自分が持ちましょう。

アナタがやりたいことをやって、なりたい自分になることが、最も大事なことです。そのために、行動してみましょう！失敗してもいいじゃないですか。やってみないと、始まらないです。

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