【事業をBuildする】0→1の事業開発に挑む！CEOと戦略を練り、顧客の課題を解決する営業インターン
株式会社Reclaim.tech会社概要
目指していること
つながっていない価値に、つながりを。
社会の“断絶”を乗り越え、次の産業を再編集する。
私たちは、長崎大学発ベンチャーとして、地域や業界に眠る価値をテクノロジーと現場の実行力で「再編集」するというミッションを掲げています。
構想・仕組み・実行までを一体で設計し、社会に必要な構造を「事業」として動かし続けます。既存の枠組みに依存せず、現場の泥臭い課題をテクノロジーで解決し、誰もが納得感を持って挑戦できる次世代のインフラを構築すること目指します。
事業の内容
独自のエコシステム「Reclaim Engine System」により、理論と現場が完全に一致した事業を展開しています。
Platform Division（Build Link）：本募集の主軸。業界・地域を越えて再現可能な「設計思想」を中核に、分断された領域へ信頼・接続・循環を設計する横断型プラットフォームを運営。
Engineering Division（現場）：空調電気設備業のプロが集結し、“仕上がりで語る技術”を追求。一切の妥協を許さない高品質な施工が、プラットフォームの「信頼」の裏付けとなります。
Education Division（育成）：「資格」と「現場実践」を武器に、努力や経験が埋もれないよう弱点を可視化し、次世代のキャリアを切り拓く教育を提供。
「現場があるから、教育ができる。教育があるから、信頼が繋がる。」この強固な三位一体のモデルが私たちの強みです。
社風・カルチャー
CEOのもと、ロジカルシンキングをベースに営業戦略を立案。学生を「事業成長のパートナー」として扱い、プロ基準のフィードバックを行います。
“仕上がり”へのこだわり：エンジニアリング部門の「細部まで誠実に、精度にこだわる」精神は、全社共通の文化です。営業活動においても、顧客への提案の質、コミュニケーションの誠実さに一切の妥協を許しません。
忖度なしのフラットな議論：「誰が言ったか」ではなく「何が本質か」を重視。現場・育成・プラットフォームの各部門が相互に連携し、インターン生の提案が即座に経営判断に反映されるスピード感があります。
「Build」する喜び：既存の仕組みを回すのではなく、新しい価値の繋がりを自らの手で「build（構築）」していくことに興奮を感じるメンバーが集まっています。
募集内容
仕事概要
「現場・育成・繋ぐ」を自社で完結。実業を動かす唯一無二のプラットフォーム営業。
長崎大学発ベンチャーとして、空調設備（現場）と専門教育（育成）を自社で展開するReclaim.techにおいて、そのハブとなるプラットフォーム『Build Link』の市場開拓を担っていただきます！
＜インターンシップのウリ＞
- 「実業」に裏打ちされた営業力： 自社に技術部門と教育部門があるため、現場の課題を深く理解した「嘘のない提案」が可能です。
- 事業開発（0→1）の当事者： 単なる営業代行ではなく、顧客のフィードバックを即座に自社の開発や教育カリキュラムへ還元し、サービスを自ら「build」する経験ができます。
- フィードバック： 戦略立案から実務実行まで、経営陣と密に連携。学生扱いではない「ビジネスパーソン」としての成長を約束します。
得られるスキル
- 本質的な課題解決型営業力： 現場のリアルな痛みに寄り添い、信頼を価値に変える提案スキル
- ビジネス構想・設計力： 現場、教育、プラットフォームの3軸をどう連携させれば社会が変わるかという「仕組み」を考える力
- 多角的なコミュニケーション： 経営者から熟練の技術者まで、背景の異なるプロと対等に渡り合う信頼構築力
- マーケットリサーチ・分析力： 業界の分断をデータとヒアリングで解き明かし、勝機を見出す分析能力
- スタートアップの完遂力： 正解がない環境で自ら仮説を立て、泥臭く実行して結果を出す力
インターンシップで実施する業務
- 『Build Link』の導入・活用支援を通じた事業開発業務全般
- ターゲット設計： アプローチすべき企業を特定。
- 顧客ヒアリング： 経営者や現場責任者へ、業界特有の悩みやニーズを深くインタビュー。
- ソリューション提案： 『Build Link』を通じた信頼ある繋がりと、自社の教育・現場ノウハウを掛け合わせた解決策の提示。
これらの業務に加え、他にも挑戦したいと思う領域や、新しい事業アイデアがありましたら、積極的な提案を歓迎します。意欲に応じて、新たな事業体の創出を含め、多岐にわたる挑戦機会を提供します。
入社後の流れ
①Reclaimマインド研修（1週目）： 現場・育成・繋ぐの循環「Reclaim Engine System」の思想と、業界課題を深く学びます。
②セールスオンボーディング（2週目）： ターゲット選定やヒアリング手法、ロジカルな提案構成の基礎をレクチャー。
③シャドーイング（1ヶ月目）： 現場技術者の声や経営者の視点を肌で感じ、議事録や提案骨子を作成。
④スモールスタート（2ヶ月目〜）： 一部のターゲット企業やプロジェクトを主導。定期的なフィードバックを受けながら、PDCAを回します。
＊月次1on1： スキル習得度と今後のキャリアビジョンをすり合わせ、さらなる挑戦機会を設計します。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ：3時間（1時間×3回）/週
- 営業業務：スキマ時間で7-10時間 /週
- チャットツールによるQA対応等：2時間 /週
＊合計で週15時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
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