【事業責任者】廃漁網アップサイクルで地域の漁業を応援！製品化を通して地域貢献ができる！
amu株式会社会社概要
目指していること
amu（アム）株式会社は、「いらないものはない世界をつくる」をビジョンに掲げています。
”経済合理性がないゴミ”として考えられてきた廃漁具を”未来の資源”として生まれ変わらせる事業として、宮城県気仙沼市から始まりました。
気仙沼だけでなく、日本には2,700以上の漁港があり、それぞれのまちに漁業を中心とした歴史と文化があるはずです。こうしたまちのアイデンティティに、価値を宿していきたい。そんな想いをもとに、私たちamuは日本全国の地域から漁具の再資源化に挑戦しています。
一見、無価値と思われるものをアイデアや仕組みで価値あるものへ変え、「すべてのものに価値がある」世界を目指しています。
事業の内容
私たちは全国の漁港を巡り、“産業廃棄物”である廃漁具を“原料”として買い取る活動を行っています。それらを分別・加工し、再び素材として蘇らせたリサイクル素材「amuca®（アムカ）」を生産・販売しています。
回収した廃漁具を素材として生まれ変わらせることに加え、その漁具がどの地域でどんな漁業に使われたのか、漁具が持つストーリーを紡いでいくことも大切にします。amuca®を用いて地域の特性に合わせた企画や商品化なども行い、漁業を営むまちで暮らす人々が、そのまちに誇りを持てるようになることにも貢献します。
今は“やっかいもの”かもしれない漁具を、amuca®として“未来の資源”にする。漁具から、価値の常識をひっくり返し、地域の新しい１ページをつくることに取り組みます。
社風・カルチャー
私たちは、以下の５つのPromiseを持ち、事業に取り組みます。
- Identity：地域の風土やアイデンティティを汲み取ります。
- Background：表層の課題を疑い、裏側にある文脈を捉えます。
- Fun：ワクワクする素材や製品へと編纂します。
- Passion：若々しさを持ち、情熱を大切にします。
- Respect：すべてのものに価値があると信じ、着想します。
その他（学生にお伝えしたい！）
『漁具から、価値の常識をひっくり返す』私たちのビジネスコンセプトです。
私たちamu株式会社は宮城県気仙沼市から漁業者が使い終えた漁具を再資源化して”漁具からサーキュラーエコノミーをつくる" 事業に挑戦をしているベンチャー企業です。国内はおろか、世界を見渡してもこんなことに挑戦しているプレイヤーはほぼいません。
「これはまた、とんでもなく難しいことに挑戦しているね。」
こんな言葉をかけれられることは日常茶飯事です。そんなことは向き合っている自分たちが一番わかっています。
漁師が命懸けで使った漁具を資源化することができれば、石油からつくられたものよりずっと価値が宿り、アップサイクルを繰り返しながら価値が循環する世界はきっと豊かだと信じています。
どんなに難しいと言われても"みたい景色"が私たちにはあります。
そんな私たちのみたい景色に向かって共に走る仲間、本気の学生を募集します。
募集内容
仕事概要
漁具の回収から製品化支援まで、幅広い分野に関わっていただけます。スキルや成果に応じて、プロジェクト単位でディレクションをお願いすることもございます。
分野の選択や範囲については柔軟な対応が可能ですので、ご自身の将来の軸と合わせて検討しご相談ください。
既存の業務の枠にとらわれず、常に自らの視点から課題を見つけて改善したり、新たなプロジェクトを立案して実行することも大歓迎です。
リモートワークがメインではありますが、オンラインワークスペースの「gather」で常にボードメンバーの誰かしらと会話ができる体制や、各メンバーが日々の成果や相談をオンラインで会話ベースに共有する時間もあります。また、毎週の注力項目の確認やその振り返りを行い、お互いに称え合うカルチャーも大切にしています。オンラインワークでも、事業に対する熱やメンバーの心理的安全性を第一に保った組織体制になっています。
もちろん、泥臭い作業も多くあります。しかし、amuにはそんな仕事も一緒に汗水垂らして、楽しめるような仲間が集まっています。
得られるスキル
- プロジェクトマネージメントスキル
- リサーチスキル
- 提案力
- 実行力
- コミュニケーション力
インターンシップで実施する業務
漁網回収業務
- 開拓地域のリサーチ
- 資料または企画書の作成
- リード営業（メール打診、テレアポ、商談）
- 開拓地域の仕組み構築
メーカー営業業務
- 販売先メーカーのリサーチ
- 営業資料の作成
- リード営業（メール打診、商談）
- 営業獲得後のカスタマーサクセス
プロジェクトマネジメント
- 企画設計、企画書の作成
- 企画の準備、実行
総合的な業務
- 社内外の各ミーティングへの参加
- 議事録の作成
- 合宿への参加（居住地により相談）
- イベントの参加（居住地により相談）
- コーポレートサイトの更新
入社後の流れ
①オリエンテーション
業務開始初週に各業務のオリエンテーションをします。（有給）
自己紹介や改めての事業紹介、スケジュール確認などがメインです。未経験でも安心してください！
②オン・ザ・ジョブ・トレーニング
各チームから業務を切り出してお願いするので、空きコマなどのスキマ時間に業務を実施してください。
各定例や商談に参加し、議事録を作成しつつ日々更新されていく社内の情報をキャッチアップをしてください。業務時間は自己申告してもらいます。
③オンライン打ち合わせで成果の共有
各チームやプロジェクトごとに週に1回程度、オンラインで定例ミーティングを実施します。それまでに各自が実施した業務や今週の注力するタスクについて説明し、ディスカッションします。
また、月に1回ボードメンバーとの1on1ミーティングにて、業務の振り返りと来月以降の業務内容について確認します。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ：6時間（1時間×6回）/週
- 通常業務：スキマ時間で11時間 /週
- チャットツールによるQA対応等：3時間 /週
＊合計で週15〜20時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
こんな方に来てほしい（歓迎条件）
- 能動的に意見や行動ができる方
- 最後までやりきることができる方
- さまざまなことに興味を持って取り組める方
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