【起業スキル】多様なスタートアップを支援！コンテンツ企画/制作/販売で実践的スキルが身に付く！
株式会社contento会社概要
目指していること
株式会社contento（コンテント）は、「今を生きる人たちと、新しい時代を創る」をミッションに掲げています。
未来は「今」から創られます。私たちは「今を生きる人」に知恵や技術を、安心や勇気を、つながりやチャンスを届けます。
「今を生きる人」と共に、ときには私たち自身が主体となり、新しい時代を創る価値を生み出していきます。
主にスタートアップやベンチャー企業に対して、以下の5つの経営支援サービスをご提供しています。
- 事業開発・戦略策定
- プロダクト設計・開発・運用
- エンジニア採用支援
- 組織開発・制度設計
- 人材育成
事業の内容
クライアントは領域・事業・業界横断で、多岐に渡っています。そのため、複数のパートナー企業とタッグを組んで、プロジェクトごとにアメーバのように形を変えながらご支援しております。
- LegalTech（リーガルテック：法律DX）
- EdTech（エドテック：教育DX）
- MarTech（マーテック：マーケティングDX）
- SalesTech（セールステック：セールスDX）
- WorkstyleTech（ワークスタイルテック：ワークスタイルDX）
- Healthcareサービス（ヘルスケアサービス）
- SmartLockサービス（鍵サービス）
- 出産育児サービス
社風・カルチャー
代表の小川を中心に、プロジェクトによって多様な地域に住む多様な職種のメンバーで構成されています。京都、奈良、福岡、北海道、東京、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、マーケターなどなど。
働き方は完全オンラインです。
その他（学生にお伝えしたい！）
インターン生の声をご紹介します。
- 同志社大学2年生のN.Yくん
社長と密にコミュニケーションを取りながら、自分のしたい業務や事業を自由に遂行できる環境は、多くの人にとって魅力的です。このような仕事の場合、イニシアティブを発揮することが重要です。自分から考え、行動し、必要に応じて社長や仲間に助言を求める姿勢が求められます。また、将来起業を検討している人にとっても貴重な経験になると思います。
このような仕事環境は、自分から行動することが好きな人や自己管理能力が高い人に向いています。一方で、指示を待つことや大規模なプロジェクトを協力して進めることを好む人には合わないかもしれません。
- アメリカの大学2年生のM.Rくん
このインターンの現場は、インターン生の自主性に委ねられている部分が大きい現場だと感じています。大まかなタスクを社長と設定した後は、自分なりにそれを分解して実行し、週一回の定例会で方向性の再確認をします。問題がある場合は相談し、修正をします。インターンで扱うトピックは地方創生・キャリア教育など社会的であったり専門的である場合もあり、自分の考えているやり方で本当に正しいのかと不安になることもあります。いわゆる「正解のない問い」に対して責任を持って取り組むので、試行錯誤することが苦でない人にとっては面白い職場ですが、短期的に成果を得たい人や、具体的な指示の下で働きたい人にはつまらないと思います。
募集内容
仕事概要
インターン生主導の記事制作およびコンテンツ販売プロジェクトに参画いただきます。
現在、インターン生主導で教育事業の一環として、SNSのnoteを活用してプロダクトマネージャーに関する記事を制作しています。このプロセスは、記事の企画、インタビュー、執筆、投稿、および反応の分析までを含んでいます。これは、学生たちにとって直接的な実践機会であり、自己マネジメントとプロジェクト管理のスキルを向上させる重要な経験となっています。
さらに、今後の展望として、企業向けのコンテンツ販売を検討しており、このプロジェクトにおいてもインターン生が主体的に取り組む予定です。この経験を通じて、自走力を高め、実践的なスキルを磨く機会としています。
得られるスキル
- デザインスキル
- 数値分析力
- 文章構成スキル
- SNSマーケティングスキル
- 自走力
インターンシップで実施する業務
- 業界動向のリサーチ
業界動向の調査に基づいて、プロダクトマネージャーに関する記事のバズトピックと業界トレンドに焦点を当て、フォロワーのニーズを満たす記事アイデアを考案しようとしています。また、フォロワーがどのような記事を読んでおり、どのような情報を求めているかも分析します。
- 記事の企画立案
プロダクトマネージャーに焦点を当てた記事のアイデアを考案し、それに基づいて記事のコンセプトを検討しています。この段階では、ターゲットオーディエンスや記事の目的も明確にし、記事の方向性を決定します。
- インタビュー（必要な場合）
インタビューが記事に必要な場合、学生たちはプロダクトマネージャーやその他の専門家とコンタクトを取り、インタビューを行います。これにより、信頼性のある情報を収集し、記事を充実させます。
- 記事の制作
記事の執筆を行い、適切な情報、事実、および洞察を組み入れます。文章のクオリティを向上させ、読者に有益な情報を提供するために、執筆プロセスに時間をかけます。
- noteの運用
記事投稿: 完成した記事をnoteプラットフォームに投稿します。これには、タイトル、見出し、画像、タグなどの要素を適切に設定する作業も含まれます。記事の可視性を高め、読者の関心を引く工夫も行います。
- 投稿内容の反応に対する分析
記事が公開された後、学生たちは読者からのフィードバックやコメントに対する分析を行います。このフィードバックを通じて、記事の改善点や将来の記事に関するアイデアを収集し、読者の要求に合致するよう努力します。
入社後の流れ
①オリエンテーション
業務開始初日に1時間程度のオリエンテーションをします。（有給）
自己紹介や改めての事業紹介、スケジュール確認などがメインです。未経験でも安心してください！
②オン・ザ・ジョブ・トレーニング
業務を切り出してお願いするので、空きコマなどのスキマ時間に業務を実施してください。業務時間は自己申告してもらいます。
③オンライン打ち合わせで成果の共有
各プロジェクトでは週に1回程度、オンライン定例会を実施します。それまでに各自が実施した業務について説明し、ディスカッションします。その場で事業の重要な決定に関わっていただきます。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ：3時間 /週
- プロジェクト推進業務：スキマ時間で5~10時間 /週
- ドキュメンテーション業務：スキマ時間で5~10時間 /週
＊合計で週15時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
応募必須条件
- 自分でPCと安定したネットワーク環境を手配できる方
こんな方に来てほしい（歓迎条件）
＜求める人物像＞
- 自己発信能力
自分の考えや問題を社内で発信して自己開示したり、社長やインターン生にぶつけることができるかどうか
- 柔軟性
物事に対して是々非々になり、自分のプライドを捨てて人からアドバイスもらったことに対して受け入れるところは受け入れることができるかどうか
- 主体的な姿勢
自分で仮説検証を繰り返し、試行錯誤をいとわない姿勢を取り、新しいことや未経験のことにも積極的に飛び込む姿勢ができるかどうか
＜あったほうが良いスキル＞
- 記事執筆経験
過去に記事を執筆した経験がある方。文章を書くスキルやコンテンツ制作に自信がある（現在、取り組んでいるインターン生は未経験なので未経験でも大丈夫です！）
- 本気で取り組んだ経験
何か物事に対して目標を掲げて本気を出して取り組んだことがある人、人と違ったことに楽しみを見出す人
その他応募条件
応募される際には必ず「一言アピール」に以下を記載してください。
- この会社でなければならない理由
- 将来やりたいこと
※「一言アピール」で審査させていただき、カジュアル面談に進んでいただく方のみ1週間を目途にご連絡いたします。