【IPOを目指す】ガリバーからスピンオフしたスタートアップ!採用インフラの立ち上げから運用まで経験できる!
会社概要
目指していること
すべての人にマイ・カーライフを。
スマートフォンが私たちのライフスタイルを一変させたように、自動車産業においても、自動車や移動のあり方が変革されようとしています。
「どうしたらお客様にもっと喜んでもらえるか」「仲間のためになるか」を常に考え、顧客・社員ともに真剣に向き合っています。
本質的な価値提供を持続的に行うからこそ、会社としても常に新しい事に挑戦し成長し続けられます。そして、個人としても多くのものを得ることができると思います。
今後3年を目途にIPO(株式上場)をめざし「世の中から認められる企業づくり」を社員一同で取り組んでいます!

事業の内容

- ノレル:“乗りたい、を叶える。乗れない、をなくす。”のブランドミッションのもと、最短1ヶ月、最長9年の幅広いプランラインナップをご用意し、マイカー所有では実現できなかった自由なカーライフをNOREL(ノレル)は叶えます。
- ノレルGO:「審査に通らない」「ハードルが高い」などの理由で、クルマ所有の検討が進められない方でも気軽にマイカーを手に入れられるサービス。
社風・カルチャー
仕事をするうえで、以下を大事にしています。
- チャレンジする:チャレンジの先にしかイノベーションは起きません。
- チームワーク:一人でできることなど取るに足りません。互いの強み・弱みを活かしながら仕事をしております。
- ラストワンマイル:「神は細部に宿る」というように各業務における最後の拘りが最終的なアウトプットの質に差が出てきます。
その他(学生にお伝えしたい!)
カーシェアリングやライドシェアといったモビリティニーズが高まる中、株式会社IDOM CaaS Technologyは、中古車のガリバーから自動車の流通ノウハウを受け継ぐ形で2020年にスピンオフしました。
サービス開始以降、異業種間同士の「共創」を戦略の軸に据え、三菱地所や湘南ベルマーレ等の様々な異業種企業と連携しております。
IDOM CaaS Technologyのインターンを通して、答えのない世界で自分なりの答えを根拠をもって創出できるビジネスパーソンを輩出していきます。
個人の成長に真剣に向き合い、どんな環境に属したとしても活躍できるためのマインドセットからスキルセットまでを会得できる環境をご用意しています。

募集内容
仕事概要
人事部の企画職として新卒採用、中途採用に携わっていただきます。
採用活動における現状を分析していただき、起きている問題の本質を捉え、解決策を立案します。その解決策を基にどのような成果をを得ることができたのか、もっとよくするためには何が足りなかったのか、を繰り返し仮説検証をしていきます。
また業務内では採用マーケティングや採用広報などにも携わっていただきます。
定期的にオンライン上でミーティングを開催して、できないことをできるようにフォローしていきます。
学業の状況に応じて勤務時間を柔軟に相談いただけます
成果に応じて、正社員として入社いただくことも検討できます。
得られるスキル
- プロジェクトマネジメントスキル
- リサーチスキル
- 問題解決力
- 企画力
- 0から答えを導き出す力
インターンシップで実施する業務
- 採用活動運営:採用活動における改善アイデア立案、検証、ダイレクトリクルーティング運用
- マーケティング:採用集客を目的とした母集団形成
- 採用広報・自社HPに採用HPを作成におけるコンテンツ立案
- 課題解決:各業務で起こる課題抽出から解決策の立案まで
入社後の流れ
①オリエンテーション
業務開始初日に2時間程度のオリエンテーションをします。(有給)
自己紹介や改めての事業紹介、スケジュール確認などがメインです。未経験でも安心してください!
②オン・ザ・ジョブ・トレーニング
採用責任者直下で業務を行い、都度業務内容を一緒に考えていきます。空きコマなどのスキマ時間に業務を実施してください。業務時間は自己申告してもらいます。
③オンライン打ち合わせで成果の共有
一日の終わり(または週に1回程度)に、オンライン上で打ち合わせを実施します。求められている成果物への進捗共有や、今後の動き、各フィードバックなどを実施します。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ:3時間(1時間×3回)/週
- 採用業務:スキマ時間で10時間 /週
- 定例ミーティング2時間 /週
*合計で週15時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
こんな方に来てほしい(歓迎条件)
- 自分の意見を忖度なしに表現できる方
- 相手の意見に誠実に耳を傾けられる方
- 自分の責任を全うする方
