累計20億円調達!急成長中組織で、人・組織・事業・マーケットを学ぶ「戦略人事」を募集!
会社概要
目指していること
インバウンドへのアプローチ
日本政府は「観光立国」を目標としています。日本で各産業が縮小する中、訪日外国人による経済効果は大きく、いわゆるインバウンド業界はこれからも成長の一途をたどっていく稀有な業界です。2019年のラグビーワールドカップや、東京オリンピック、さらに2025年の大阪万博など国際的なイベントも目白押しで、市場規模が拡大を続けています。中期的には、2030年に15兆円にも上るといわれるインバウンド市場で、さらなるポジションの確立とビジネスの展開を目指しています。
“口コミを活用したマーケティング”を科学する
近年、Web上でのレピュテーション・マネジメントが重要性を増し、特に一般消費者を対象にする店舗ビジネス事業者にとっては、切っても切れない関係になってまいりました。Googleマイビジネスをはじめ、口コミサイトも多様化/進化する中で、これを効率的に管理・分析し、店舗集客・マーケティングに活かしていただくべく、プロダクト開発〜サービス運営をしています。口コミが店舗をより良くし、CX(顧客体験)が向上し、経済が活性化する、そんな状態を目標に活動し続けていきます。
事業の内容
インバウンド支援事業

訪日外国人向けにサービスを展開している事業者向けに、『訪日ラボ』の運営、『訪日ラボ』からのお問い合わせをベースにインバウンド施策に関する幅広いコンサルティングをしています。
『訪日ラボ』は、インバウンド関連のニュースサイトでは国内最大級で、深い知見をもとにコンサルティングのご要望も多く頂戴しています。ノウハウを活かして、大手企業のコンサルティングや、官公庁案件にも積極的に取り組んでいます。
店舗支援事業

店舗を持つ事業者を対象に、「口コミ」の一元管理・分析ができるレピュテーションマネジメントSaaS『口コミコム』の開発、運営をしています。2020年11月正式リリース後、大手外食チェーンをはじめ多くの企業に導入されてきました。後発事業ながら、第二の事業の柱としてVC(ベンチャーキャピタル)からも大変期待いただいている事業です。
社風・カルチャー

人事から社員に、「mov(モヴ)の魅力について」インタビューすると、大半のメンバーが「人の良さ」をあげます!
メンバーは、多種多様な経歴の持ち主です。大企業で働いていた方、自社の海外展開を任せられていた方、ベンチャーで働いていた方、個人事業主として働いていた方…。
さまざまな価値観があるなかでも共通しているのが、目の前のクライアントに真摯に向き合う姿勢です。誠実に相手に寄り添う「インテグリティ」や、主体性を持ち自由に発想する「自立・自由」、泥臭さをいとわずやり抜く「実務家」、顧客起点で考える「本質・変化」など、movらしい考え方に共感しています。
movには、成長中の勢いはありつつも、小さな気づきや細やかな気配りをないがしろにしない、ビジネスパーソンとしての成熟した雰囲気があります。誠実にクライアントファーストな仕事がしたい方に、ピッタリの組織です。
その他(学生にお伝えしたい!)
movは各々が自律した組織であることから「大人ベンチャー」なんて言ったりもします。会社をさらに成長させるフェーズにある今、改めて、“movらしさ”を追求できる仲間を、待っています。
さまざまなビジネスモデルについて学べることはもちろん、ビジネスの基礎知識・応用ノウハウ・チームビルディングなど、”ビジネスで使える”知識や経験を得られる環境です。
movへの期待が高まっています!
- 2022年9月:東洋経済『すごいベンチャー100』に選出(店舗DXツールとして)
- 2022年10月:PROTOCOL(本田圭佑さん会長)のスタートアップPichイベント登壇
- 2023年2月:『Mizuho Innovation Award 2022.4Q』受賞
- 2023年3月:シリーズA 累計20億円の資金調達
募集内容
仕事概要
HRBP(ヒューマン・リソースビジネスパートナー/ 戦略人事のプロ)のサポート全般をお願いします。徐々に業務領域を広げていき、戦略人事としての動きも期待しています。
そのほか、既存採用手法以外の開拓やエージェントとのコミュニケーションなどを通じて、「採用」「人事」の側面から事業を加速していくことにも、参画いただきます!
得られるスキル
- ヒトモノカネ情報などの経営資源の中で最もレバレッジの効く「ヒト」についての知見
- プロジェクトマネジメントスキル
- コミュニケーションスキル
- マーケティング/市場リサーチスキル
- ロジカルシンキング/クリティカルシンキング
インターンシップで実施する業務
- 採用の要件定義(各事業部とのすり合わせ)
- DR(ダイレクトリクルーティング)などを活用したマーケットリサーチ
- 自社採用におけるSTP(セグメント・ターゲット・ポジショニング)の設計
- 求人票、スカウト内容の作成
- 定期的なレポーティングとそれに伴う改善案の提案
入社後の流れ
①オリエンテーション
業務開始初日に1時間程度のオリエンテーションをします。(有給)
自己紹介や改めての事業紹介、スケジュール確認などがメインです。
未経験でも安心してください!
②オン・ザ・ジョブ・トレーニング
HRチームから業務を切り出してお願いするので、空きコマなどのスキマ時間に業務を実施してください。業務時間は自己申告してもらいます。
③オンライン打ち合わせで成果の共有
毎日15~30分程度、HRBPとの打ち合わせを実施予定。当日の業務について、目標に対しての進捗、その他企画案件のディスカッションします。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ:2.5時間(30分×5回)/週
- 戦略設計、リサーチ等の業務:スキマ時間で10~15時間 /週
*合計で週15時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
応募必須条件
- さまざまなビジネスに対する強い好奇心
- 業務を遂行し切る責任感、目標必達性
- 必要なスキル習得や勉強を怠らず、常により良い状態を目指し行動する自己変革性
- 必要な時に周囲をうまく頼る相談力
- PC、ネットワークの環境
こんな方に来てほしい(歓迎条件)
- 人を巻き込みつつも、丁寧な議論のもと物事を推し進めていける方
- ビジネスプロセスやワークフローを構造化して考えることができる方
- 必要なことであれば実務的な仕事にも取り組み成果にコミットできる方
- 自分が切り拓く、自分がつくりあげるというベンチャー思考をお持ちの方
- マーケットインの発想をベースに、事業成長を考えられる方
- 過去の経験を生かしつつも固執せず、常に俯瞰して合理的な判断ができる方
その他応募条件
応募の際には「一言アピール」に以下を記載してください。
- 執筆された記事や文章(URLでも可)
※「一言アピール」で審査させていただき、カジュアル面談に進んでいただく方のみ1週間を目途にご連絡いたします。
