気候変動というグローバルイシューを解決するスタートアップで人事広報の仲間を募集！
株式会社ゼロボード会社概要
目指していること
「気候変動を社会の可能性に変える」
ネットゼロを目指すグローバルなメガトレンドにより、製造業を中心とした多くの業界は、産業構造の変革に迫られています。わたしたちは、GHG（グリーンハウスガス）データプラットフォーマーとしてサプライチェーン全体にまたがる企業の脱炭素の取り組みを下支えするとともに、多くのパートナー企業とともに、その取り組みを事業機会に変えていく使命を担っています。
わたしたちは、気候変動という人類共通の課題を解決するために真摯に挑み続けます。
事業の内容
- 温室効果ガス（GHG）排出量算定・可視化クラウドサービス「zerobord」の開発および提供
- 脱炭素経営に関するコンサルティング、ブランディング、キャンペーン支援
CO2を含むさまざまな温室効果ガスの削減は、地球全体の大きな課題となっています。
脱炭素社会を実現するためには、私たち一人一人が環境負荷に対し関心を持ち、ライフスタイルを変革していかなければなりません。
今、多くの企業や自治体が、このような社会の変革を先導する役割と無関係ではいられなくなっています。
企業活動における温室効果ガス（GHG）排出量を可視化し、GHGプロトコルに基づいて、自社及びサプライチェーン全体の排出量を算定・報告していくことは、プライム企業をはじめとした多くの企業や自治体の義務となりつつあります。
私たちは、このような企業の新たな使命をお手伝いするために、温室効果ガス（GHG）排出量のデータインフラとしての役割を担っていきます。
社風・カルチャー
正社員やフリーランスをあわせて128名（2023年3月時点）で業務を行っています。
ビジネス系の部門では商社、コンサルティングファーム、金融、事業会社、エネルギー、大手SaaSなど多様な経験を積んだメンバーがそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。
開発部門では複数企業でのCTO経験者やスタートアップなどの経験も豊富なフルスタックエンジニアも多数参画し、高速でのプロダクト開発・改善を進めています。
業務委託、インターン、アルバイトも在籍し、チームの幅も非常に広いです。
豊かな経歴や確固たるスキルを持ったメンバーが集まっているので、マイクロマネジメントの必要はなく、各自が自身の役割においてしっかり成果を出しながら、スムーズに業務がまわっています。
また、業務の壁を作らずお互いをフォローアップしているので、チームワークに優れた組織でもあります。
その他（学生にお伝えしたい！）
ゼロボードが向き合うのは、気候変動という人類共通の課題です。
解決するためには人や企業・世界が協力し合う必要があるためダイナミックなビジネスを展開することができ、事業成長を通して社会へ大きなインパクトを与えることができます。
また、わたしたちがこの事業に取り組んでいるのは環境や社会に優しい次世代を創るためです。
そんな次世代の主役を担うのは現在学生の皆さんや皆さんの次の世代の方々です。
- 次世代の主役を担いたい方
- これからの未来がどんな風になっていくのか知りたい方
- スタートアップで挑戦してみたい方
そんな想いを持った方のご応募をお待ちしてます！
募集内容
仕事概要
広報や人事の業務に関連する記事作成を中心に関連業務も含めて、お任せします。
ゼロボードは創業してまだ2年弱ではありますが、既に2,200社を超える企業様にサービスをご利用いただいております。また取り組んでいる脱炭素領域はグローバルでメガトレンドであり、これから益々の事業拡大を望める状況です。
とはいえ、実際に事業を拡大させるのは容易でなく、すべての起点は「人」にあります。
わたしたちの企業理念である「気候変動を社会の可能性に変える」を実現すべく、そしてすべての企業が脱炭素経営を事業機会とし環境と経済の両輪をまわすことができるように、同じ志を持って共に邁進してくれる仲間を集める必要があります。
人事や広報はその仲間集めを担っている根幹です。
インターンという立場に留まらず、ダイナミックにチャレンジしていくゼロボードの採用や広報にチャレンジしてくださる方を募集します。
得られるスキル
- 問題解決力
- リサーチスキル
- コミュニケーションスキル
- ライティングスキル
- プロジェクトマネジメントスキル
インターンシップで実施する業務
- 広報：認知・興味フェーズでの集客を目的とした記事作成/イベント運営
- 人事：既存メンバーのアシスタント業務（状況に応じて対応内容を検討）
入社後の流れ
①オリエンテーション
業務開始初日に1時間程度のオリエンテーションをします。（有給）
自己紹介や改めての事業紹介、スケジュール確認などがメインです。
未経験でも安心してください！
②オン・ザ・ジョブ・トレーニング
人事チームから業務を切り出してお願いするので、空きコマなどのスキマ時間に業務を実施してください。業務時間は自己申告してもらいます。
③オンライン打ち合わせで成果の共有
週に1~2回程度、全員が集まってオンライン打ち合わせを実施します。それまでに各自が実施した業務について説明し、ディスカッションします。その場で事業の重要な決定に関わっていただきます。
働き方のイメージ
- 社内打ち合わせ：3時間（1時間×3回）/週
- 取材・執筆業務：スキマ時間で5時間 /週
- 周辺情報の調査、取材・執筆の準備：5時間/週
- 振り返り、業務改善：1時間 /週
＊合計で週15時間程度のイメージですが、柔軟に調整可能です。
応募必須条件
- 読み手にとって分かりやすい文章作成能力
- 本質的思考ができて、自ら課題設定や解決のためのアクションをすることへの意欲
- 自分でPCと安定したネットワーク環境を手配できる
こんな方に来てほしい（歓迎条件）
- マーケティング視点で読み手のインサイトを捉えたコンテンツを作成できる方
- 既存の枠組みに捉われず柔軟な発想をお持ちの方
- 人事広報の目的をきちんと理解して業務遂行できる方
その他応募条件
応募の際には「一言アピール」に以下を記載してください。
- 執筆された記事や文章（URLでも可）
※「一言アピール」で審査させていただき、カジュアル面談に進んでいただく方のみ1週間を目途にご連絡いたします。
【学生起業家と社会を変えよう】理系女子のリアルを応援！魅力を引き出すインタビューやライティングに挑戦！