グローバル企業の採用人事！採用急拡大中のスタートアップの採用をドライブできる！

仕事概要と得られること

私たちが事業拡大していく上で、最も重要であるHR領域（採用・育成・組織戦略など）に携わっていただきます。

私たちは現在6期目で従業員数500名を超え、急速に組織が拡大しています。

さらに、直近タイとベトナムにも法人を立ち上げ、グローバル化を図ってまいります。

今後は、さらにスケールしていき、世界のモノづくり産業のポテンシャルを解放していきたいと考えております。

そこで最重要となってくるのが、HRの領域です。

グローバル化していく上での横断的な組織戦略の立案、さらにスケールしていくための採用拡大など、直面しているHR課題は山積みです。

そんなイシューをともに解いていただき、今後のキャディのコアとなっていただけるような学生様を募集しています。

6期目のスタートアップでこれだけの組織拡大をしている企業はそうそうなく、また学生の内からHRを学べるのは今後のキャリアで間違いなくアドバンテージになります。

インターンシップで実施する業務

【採用（日本国内 or グローバル）】

採用業務全般のサポート

・採用Marketing

・採用広報

・採用に関わる資料作成

・採用イベントの企画運営

・各種Data整理／分析

・採用Operation企画

・顧客折衝

【人事管理・育成】

・各種社内オンボーディング研修の運営・事前準備（講師を除く）

・（新卒採用の）入社前～後研修やフォローの企画/計画

└大学生の視点でのアイデア出し含む

・その他、データ集計や社内調整のサポート業務

入社後の流れ

【入社1日目～入社3ヶ月目】

・オンボーディングプログラム（研修）

┗全社共通オンボーディング

┗配属先別オンボーディング

・部門の先輩メンターとともに業務実施（全面サポート）

┗定期1on1実施（業務以外の部分のサポート）

┗定期ミーティング実施（業務面のサポート）

【入社1ヶ月目～入社3ヶ月目】

・先輩のサポートの元、実務対応

┗先輩にレビューを貰いながら、自身で業務を進める

┗レビューが不要なレベルになったら、自走する

＊本内容は、能力とやる気と吸収力によって異なります

応募必須条件

・社会貢献のマインドセットを有していること

・高い学習能力・成長意欲があること

・週3日以上勤務できること

・1日6h以上勤務できること

・1年以上勤務できること

こんな方に来てほしい（歓迎条件）

・キャディの事業やミッションへ共感がある方

・ご自身と組織の成長にコミットできる方

・物事を前向きに捉え、自分ゴト化できる方

・長期インターン経験が1年以上ある方

・部活動、サークル、学生団体、アルバイトなどのリーダー経験がある方

・新卒正社員入社への興味がある方